Wielu przedsiębiorców zmuszonych jest zatrudnić cudzoziemca do pracy, ze względu na brak Polaków, który podjęliby pracę na danym stanowisku. Zatrudnienie osoby spoza granic wiąże się z wieloma formalnościami. Aby tego uniknąć warto jest skorzystać z profesjonalnej pomocy.
Warunki, jakie należy spełnić, aby zatrudnić cudzoziemca
Aby cudzoziemiec mógł podjąć pracę na terenie Polski niezbędne jest posiadanie przez niego zezwolenia na pobyt i pracę. Warunki, jakie wynikają z ustawy i które należy spełnić to:
- posiadanie przez cudzoziemca praca do ubezpieczenia zdrowotnego;
- wynagrodzenie, które jest wskazane przez podmiot powierzający wykonywanie pracy, nie może być niższe niż wynagrodzenie pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracy pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku;
- posiadanie stabilnego i regularnego dochodu przez cudzoziemca, które wystarczy na pokrycie kosztów utrzymania siebie i rodziny,
- posiadanie miejsca zamieszkania przez cudzoziemca.
Jakie informacje zawiera zezwolenie na pobyt tymczasowy i pracę?
Decyzja o zezwolenie na pobyt tymczasowy i pracę zawiera nie tylko termin ważności tego zezwolenia, ale również podmiot powierzający wykonanie pracy, stanowisko, na którym cudzoziemiec jest zatrudniony, najniższe wynagrodzenie oraz wymiar czasu pracy.
Jak zatrudnić Ukraińca? Z czyjej pomocy skorzystać?
Zastanawiasz się, jak zatrudnić cudzoziemca? Nie wiesz, jak ogarnąć wszystkie formalności a przy tym nie popełnić błędu. Aby proces zatrudniania pracownika z zagranicy przebiegł szybko i sprawnie, warto skorzystać z profesjonalnej pomocy. Na rynku istnieje wiele agencji, które zajmują się zatrudnianiem pracowników, również i tych z zagranicy. Jak wybrać odpowiednią agencję? Warto zapoznać się z opiniami, jakie posiada. Dla wielu przedsiębiorców liczy się szybkość w działaniu. Ale nie tylko – ważne jest, aby agencja zajęła się wszystkimi formalnościami od A do Z. Również ceną za taką usługę nie powinna być wygórowana.